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  • estudio832

SUBSIDIO PARA EMPRESAS QUE CONTRATEN NUEVO PERSONAL A PARTIR DE NOVIEMBRE 2020

El día 01/11/2020 se ha publicado el Decreto de Urgencia 127-2020 que establece un subsidio para las empresas que contraten trabajadores desde noviembre del 2020.

¿A quién corresponde el subsidio?

  • A los empleadores elegibles, no a los trabajadores. El beneficio del trabajador es acceder a un trabajo formal.

¿Quiénes serán los empleadores elegibles?

  • Aquellos empleadores que en el mes de calificación (Desde noviembre 2020 hasta abril 2021) comparado con octubre 2020, hayan incrementado el numero de trabajadores con remuneraciones brutas de hasta S/ 2,400.

¿Cuáles son los requisitos que el empleador debe cumplir?

  • La suma de sus ingresos netos mensuales de abril + mayo 2020 sean inferiores en al menos 20% respecto de los mismos meses del 2019.

  • Se consideran ingresos netos los declarados en el PDT-621 para efectos del IGV o Impuesto a la Renta.

  • Se consideran las declaraciones presentadas o cuyas rectificatorias hayan surtido efecto hasta el 30/09/2020.

  • No aplica para los empleadores acogidos al RUS.

  • Cumplir ciertos requisitos adicionales específicos de poca casuística para cierto tipo o situación particular de empresas.

¿Cómo se determina el monto del subsidio?

  • Se aplica el % de subsidio sobre las remuneraciones de hasta S/ 2,400, de los trabajadores dados de alta entre noviembre 2020 y abril 2021

  • A la vez se descuenta el mismo % sobre las remuneraciones de los trabajadores dados de baja en el mismo período.



¿Cómo se tramita el desembolso?

  • El Ministerio de Trabajo envía mensualmente al Essalud el listado de empleadores elegibles indicando los montos de subsidio que les corresponde.

  • Los empleadores, mediante la ventanilla virtual VIVA de Essalud, verifican su condición de elegibles y gestionan su desembolso.

¿Aplica el subsidio para casos de trabajadores re-contratados?

  • Sí califican para el subsidio los casos de recontrataciones de trabajadores con quienes se cortó vínculo laboral anteriormente.

  • Sí califican los casos de trabajadores en suspensión perfecta que sean reincorporados, previa comunicación al ministerio de trabajo.

  • La norma permite recontratar a plazo fijo a un trabajador que siendo estable se cortó el vínculo laboral. (Lo normal es que en estos casos se requería que para que la recontratación a plazo valga, debía pasar un año del cese).

¿Algunas disposiciones adicionales?

  • El Ministerio de Trabajo emitirá el reglamento correspondiente.

  • El trabajo remoto se puede extender hasta el 31/07/2021.





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