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  • estudio832

Se prorrogó el Estado de Emergencia Sanitaria

Del 07/09/2020 hasta el 06/12/2020.

Mediante el Decreto Supremo 027-2020-SA, publicado el 28/08/2020, se ha prorrogado el Estado de Emergencia Sanitaria (Diferente al Estado de Emergencia Nacional).

Las consecuencias prácticas en el ámbito laboral son las siguientes:


  1. El empleador puede establecer y/o mantener el trabajo remoto.

  2. El empleador puede modificar turnos y horarios.

  3. Los trabajadores de grupos de riesgo siguen trabajando sólo en remoto, salvo decisión voluntaria de hacerlo presencialmente.

  4. Se puede solicitar o extender la suspensión perfecta COVID-19 hasta el 05/01/2021.

  5. Se mantiene la posibilidad para el trabajador en suspensión, retirar parte de la CTS.

  6. El empleador mantiene la posibilidad de otorgar vacaciones, reducción de jornada laboral, reducción de remuneraciones, con tal de mantener el vínculo laboral con los trabajadores.

  7. Los empleadores mantienen la obligación de tomar la temperatura y los protocolos sanitarios en forma diaria.

  8. Se renuevan las vigencias de los exámenes médicos pre ocupacionales con antigüedad menor a un año. Y los exámenes ocupacionales que debieron efectuarse durante el estado de emergencia sanitaria.

  9. Sigue la regla de que toda notificación emitida por el Ministerio de Trabajo será mediante correo electrónico.



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