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  • estudio832

RESUMEN DEL PROCESO DE LA SUSPENSIÓN PERFECTA COVID-19

¿Cuáles son los requisitos para que la empresa pueda disponer la SUSPENSION?

La empresa debe evaluar si se cumple con uno o los dos aspectos siguientes:


1. Si por la naturaleza de las tareas del trabajador afectado:

a. Que no sea posible que compense en futuro el tiempo que hoy se le pague.

b. Que no sea posible que pueda realizar el trabajo remoto.


y/o

2. Si por la afectación económica grave de la empresa al 15/04/2020:

  • Que comparando los porcentajes de planillas entre ventas de marzo o mes 2020 anterior a la suspensión con los del 2019, la variación negativa supere los límites establecidos.

  • Que en marzo o el mes anterior a la suspensión, las ventas hayan sido CERO.

¿Cuáles son los pasos para implementar la SUSPENSION?

1. Preparar con anticipación la lista de trabajadores afectados con los siguientes datos:

a. DNI

b. Correo electrónico

c. Domicilio actual


2. Preparar comunicación de suspensión a cada trabajador que debe contener como mínimo:

a. El sustento legal y los motivos objetivos

b. Fecha de inicio y fecha de fin.

c. Cargo de envío y/o recepción (físico o digital)


3. Preparar la Declaración Jurada y la Autorización al ministerio para notificar por correo electrónico.


4. Escanear el archivo de cargos de comunicaciones a los trabajadores, la declaración jurada y la autorización de notificación por correo electrónico y guardarlos en pdf.


5. Llenar el formulario electrónico de MINTRA, adjuntar los 3 archivos (Cargos de comunicación a los trabajadores, declaración jurada y autorización de correo electrónico) y presentarlo.

¿Qué pasa después de presentada la suspensión perfecta al MINTRA?

  • El MINTRA tiene 30 días hábiles para verificar y 7 días adicionales para emitir resolución.

  • La verificación puede ser electrónica o física y pueden solicitar información adicional.

  • Las MYPE tienen 3 días y las demás tienen 5 días para atender requerimientos de SUNAFIL.


¿Qué pasa si el MINTRA resuelve desestimando la suspensión?

  • Se debe pagar una multa de entre 5 a 10 UIT (S/ 21,500 A 43,000)

  • Los días dejados de laborar, se deben pagar como días efectivamente laborados para todo efecto

  • Los trabajadores reingresan a laborar.




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